色彩是一门学问，在我看来，很多人都是乱穿衣服，调查显示，90％的人用错了衣服颜色。”“越有社会地位的人，一般在衣着方面越保守。他们通常选择黑、白、灰系列的‘严肃’色调，如果这些色彩不适合他们的话，可能造成他们脸型的缺点被夸大，人显得老气或者土气。”

服装色彩配色，是衣着美的重要一环。服装色彩搭配得当，可使人显得端庄优雅、风姿绰约；搭配不当，则使人显得不伦不类、俗不可耐。要巧妙地利用服装色彩神奇的魔力，得体地打扮自己，就要掌握服装色彩搭配技巧。

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日本拥有40万职业色彩搭配师，并且每年参加认证的人数达十几万人，如果以日本的人口比例计算，中国最少应该具备100万专业的色彩搭配设计师，而据中国流行色协会统计，目前我国色彩搭配师仅有2000多人。

“色彩搭配师”咨询在世界一些发达国家已相当成熟，其实早在30多年前就已经有一套科学的方法能让你非常清楚颜色该怎样选择和搭配——1974年美国的卡洛尔*杰克逊女士发表色彩四季理论，1983年，英国的玛丽*斯毕兰女士在原有四季的基础上，根据色彩冷暖、明度、纯度等三大属性之间的相互关系把四季扩展为十二季，从而彻底解决了人的色彩季型的划分问题，使人们对色彩的运用更方便，选择更简捷，范围更宽泛。现在，日本全国有近40万名“色彩搭配”设计师；英国、美国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业“色彩搭配”设计师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。

服装色彩搭配课程大纲：

穿衣顾问必须掌握的——服饰色彩规律系统
科学整理色彩的方法
色彩规律系统的依据、分析与归类
色彩规律系统人体色特征倾向的诊断
色彩规律系统各季型人的配色技巧
服饰色彩与个人体形的搭配原则
穿衣顾问必须进阶的课程——服饰风格规律系统
风格规律系统“型”特征的综合分析
全国人服饰风格分类及规律分析
风格规律系统的诊断
穿衣顾问的色彩营销秘笈
穿衣整体搭配
个人形象管理实操
流行元素的运用；陪同购物、衣橱整理、形象设计等

适合学习人群： 
以个人形象咨询、提升个人附加价值为事业的人员。如从事个人形象设计、时尚买手、时装行业、彩妆造型设计、插花设计、艺术设计、服装设计、产品广告设计、橱窗展览设计、舞台效果设计、园林园艺设计、建筑领域设计等各类设计相关行业人员。（无色盲色弱、有无基础学习均可） 

每月循环开设课程包括：服装搭配师（形象管理师）全科班、周末班、网络班、个人形象提升班等

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